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環境にやさしい土木工事を目指した川中島建設のブログ

春の交通安全運動 街頭啓発活動に参加しました。

4月6日より15日まで「春の全国交通安全運動」期間となりました。

その初日である6日に長野市赤川の交差点において、長野南警察署を始めとした各企業団体から大勢集まり街頭啓発活動が行われ、弊社からはヤングドライバークラブとして2名参加しました。

 

 

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(出陣式の様子)

 

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(土木部の兵藤くんが啓発のぼり旗で交通安全の呼びかけ)

 

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(長野南ヤングドライバークラブののぼり旗を持つ営業部の小林)

 

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(交差点停車時にドライバーさんへ交通安全を呼びかけ)

 

 

新年度は初心者ドライバーの増加による予測しきれない危険、新入生の歩行者が不慣れな登校による危険、高齢者ドライバーが活動を活発化することによる事故等による危険性が増加する時期です。

更なる細心の注意をはらって、危険を予知した運転を心がけましょう。

 

マナーを思いやりで快適なドライブを!!

合格おめでとう。

2月10日(土)に長野市で行われた第三級陸上特殊無線技士試験の結果が受験者本人に通知されるとともに、3月1日 日本無線協会のホームページに掲載されました。

(合格日は、平成30年2月28日です。)

受験後の自己採点で合格は間違いなしと豪語して人もいましたが、6名が合格(1名は残念ながら不合格)となりました。合格おめでとうございました。

 

H30.3.2-1

(日本無線協会ホームページより転記)

 

弊社7名の受験番号は3170066~3170071です。長野会場は18名の受験者中13名が合格、合格率は前回より更に悪化して72%(前回85%)でした。

 

日頃からの受験準備が合否を分けます。この合格の喜びを励みに、土木関連資格取得にも準備を怠りなく合格を目指してください。

 

建設業の働き方改革セミナーに参加しました。

平成30年2月27日午後、「健康」と「生産性」は必須条件をテーマに建設業の働き方改革セミナーが長野市のトイーゴ4階において新建新聞社の主催で開催され、川中島建設からも3名が参加しました。

主催者からの挨拶、開催の趣旨説明の後、セッション1として長野経済研究所調査部長の小澤さんから、「企業経営を取り巻く環境-「健康」の観点から-」と題して問題提起がありました。

ご存知の通り、人口減少高齢化の日本。長野県内の企業の半数は人材不足。そしてその実態は、労働時間が長いのに生産性が低い、日本の労働者の3人に1人は疾病を抱えながら働いている、長野県労働者の15人に1人が介護をしながら働いている。このままでは不健康によるコスト(医療費、欠勤など)は増加、生産性悪化と更なる人材不足に陥る(;゚Д゚)

なんだか、とても恐ろしい(・・;)

そんな悲劇を避けるために、従業員の健康を重要な資源と捉え健康づくりの投資を行う「健康経営」が必要だと小澤さんはおっしゃいます。「人を“とことん”大切にする経営」が大事だと。

 

 

 

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(セッション1で問題提起をする小澤部長)

 

 

続いてセッション2では、「先進企業に学ぶ「働き方改革」の進め方」と題して、新潟県新発田市の大堀商会の大堀代表取締役から、働き方改革の進め方が紹介されました。

ファザーリングジャパン(「よい父親」ではなく「笑っている父親」を!)の新潟代表でもある大堀さんのお話は、すごく興味をそそられるお話ばかりで、ここには書ききれません( ̄▽ ̄)

この「ファザーリングジャパン」っていうネーミングだけで興味そそられません??(^^)

無駄な時間の省き方、社員のモチベーションを高める方法、ワークライフバランスのこと、イクボスプロジェクトのこと・・・

今日の話の中で、私が1番勉強になったのは、「理解する」ということ。

昔の人は、いっぱい働いてなんぼ、働くことが生きがい。今の若い子は、休み、遊びを重視。そんな両方の考え方を持った人たちがいるこの世の中で、若い子たちを育てていくにはどうしたらいいのか。

まずは「若い子たちのことを理解する」「若い子たちのことを知る」ことだそう。若い子たちは、どう思っているのか、どうしたいのか。「私の若い頃は・・・」の昔の成功体験は潜めておいてください。彼らの新しい手法でやってみるのも手、だそうです。

大堀さんは何年も前から働き方改革を始めて、失敗や成功を経て今ようやく成果が出てきたと。時間はかかるかもしれないが、魅力があり生産性が高い企業をみんなで力を合わせて目指しましょう!と締めくくられました。

「新潟県で一番働きたくなる会社」を目指しているだけあって、本当に聞いててワクワクする講演でした。

 

 

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(成功事例失敗事例を交えての大堀代表取締役からの紹介)

 

 

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(五年後の自分を考える)

 

 

 

休憩の後、セッション3では、「女性から見た働き方改革」と題して、長野県建設業協会女性部会長でもあり塩川組の平澤部長から、女性の視点から見た改革について多くの提言がありました。

労働力不足の解決策の1つに「女性活躍推進」があります。

その一環として平成27年に長野県建設業協会女性部会が発足しました。今までの活動事例が紹介されたのですが、いろいろやってんな~~。業界の中で1番活発に動いているのではないでしょうか。

この平澤部会長、すごいですよ!好奇心旺盛でいろんなことに興味を持って、やってみる!アイデアがあふれていて、あれもやってみたい、これもやってみたい、いつも驚かされっぱなし(^^) 私が思いもしないような世界に引き込まれるので、お話するとすごくパワーがもらえるんです(≧▽≦)

 

 

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(女性視点からの提言をする平澤部会長)

 

 

平澤さんは最後に「働きがいとは、男女「平等」ではなく、「公平」な評価だ。」とおっしゃいました。

 

さて、「働き方改革」。会社は変わろうとしています。

皆さんも、素直に聞き入れて下さいね。

 

(文責 寺澤&井浦)

 

2018年健康経営優良法人に再認定されました。

川中島建設では、昨年から社員の健康管理を経営的な視点で考え戦略的に実践する健康経営を行ってきていますが、昨年に引き続きこの取り組みに対して「健康経営優良法人2018」の認定証を2月20日付けで頂きました。

 

 

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今後、昨年の取り組みを評価分析して施策の充実を進めていきますが、今回の認定に際して、いくつかの改善を要する項目も指摘されていますのでそれに対する改善併せても行い、社員の皆様の健康増進、更なる健康経営を実施していきたいと考えます。

今年度最後の女性部会のイベントが開かれました。

2月16日(金)松筑建設会館にて、長野県建設業協会女性部会主催の「女性のための基礎知識セミナー」が開催されました。

 

 

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(まずは、働きがいをもって働き続けるための労働環境の講義を聞きます。)

 

 

このセミナーは、去年も同じ時期に開催され、前回のアンケートでも好評だったので、今回はバージョンアップして、ランチを挟んで1日かけて行われました。

というのも、前回は半日で行ったところ、「時間が足りない」との声が多かったのです。女性は話し出すと止まらないのよね~(^^;)

で、今回は試しに1日に。お弁当代をいただくので、もしかしたら参加者が少ないかも、と不安の声があったのですが約60名もの参加者が集まりました。

前回同様、ワールドカフェ形式で行われました。

(ワールドカフェとは、カフェにいるようなリラックスした雰囲気の中、参加者が少人数に分かれたテーブルで自由に対話を行い、ときどき他のテーブルとメンバーをシャッフルしながら話し合いを発展させていくこと。)

また、前回同様、各グループ(1グループ約8名)に1名男性の経営者が入っています。

 

 

 

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(ワールドカフェ形式で行われたワークショップ)

 

 

今回のテーマは「職場を変えるために明日からできること」。

個人的に今1番興味があり、今すぐ取り掛かりたい!と思っているテーマでした。

建設業のいい所、魅力、今の不満、困っていること、などなど今思っていることを吐き出します。

職種は、技術者だったり、事務だったり、経営者だったりするのでいろんな意見が出ます。

例えば、「北陸の豪雪災害支援に行った作業員は、地元の人たちにすごく感謝され、行ってよかった、と。これこそが建設業のやりがいだ!」と経営者が言えば、「災害支援って自衛隊がやってるもんだと思ってた。」と事務方さん。それを聞いて「建設業界はPRが下手だ」との意見。

「やはり建設業のやりがいと言えば、「あれ(道、橋、建物)は私が作ったんだ」という達成感。」と技術者さん。事務の方は、「現場の達成感がわからない。」と言いながらも、「自分の会社が手掛けた建物や橋、道路などを見るとうれしい。」「間接的に見て感動する。」そうです。へぇ~、そんなふうに思ってくれてるんだ、とちょっと感激しました(涙) けっこう、自分の会社のことを愛してくれているのですね(^^)

パソコンが主流の現代、「昔の人はパソコンを信用していない。」という意見には笑ってしまいました。ちょっとわかる気もしますが、それだけ昔と今とでは違う、その差がでかい、いろんな人がいる世の中、ってことですよね。

こんな感じで話が広がっていきます。

もっともっと紹介したい話がいっぱいありました。

ランチを挟んだことで、いろんな人とお話ができ仲良くなれたので、なお会話がはずみ、またしても時間が足りない!?(;゚Д゚) 女はどんだけ話が好きなんだ~~

感心したのは、まだ入社したてみたいな若い子でも、ちゃんと意見があって話せること。しゃべれない人がいたら促してやって下さい、と言われたのですが、そんな必要は全くありませんでした。むしろ男性の経営者さんの方がしゃべってなかった!?

今回は、4社の経営者と従業員の方に参加していただき、パネルディスカッションも行われました。経営者の思いと従業員の思いをそれぞれ聞いて、最後に、働きやすい、働きがいのある会社かどうか従業員も経営者も会社の点数を付ける。う~~ん、難しいし、社長の手前・・・言いにくい(笑)

 

 

 

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(パネルディスカッション。けっこう従業員の方の点数が高かった!!)

 

 

 

他社の一歩進んだ取り組み事例も紹介されました。他社の取り組みを聞くと、当社は休暇に関しては先陣を切っているな、と感じました。ありがたや~~。おもしろかった事例が「結婚記念日や家族の誕生日に特別休暇」「記念日の食事手当て」なんていうのもありましたよ。

 

最後に、ワークショップで交わした意見をもとに「職場を変えるために、明日からできそうなこと」をグループごとに発表しました。

7グループ、結局大体が同じ答えでした。

『ほめる』『あいさつ』『感謝』『笑顔』

基本的なことですよね。でもやっぱり今も昔も基本が1番!!

明日から実践しよう( `―´)ノ

 

 

 

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(発表の様子。)

 

 

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(グループごとに、吐き出した言葉を好きなように書き出します。)

 

 

 

おもしろい話、考えさせられる話、もっともっと伝えたい話があるのですが、長くなりましたので今回はこの辺で。

またお話する機会がありましたら、お話しますね。

 

 

 

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(パワーいっぱいの女性部会員メンバー。この方たちとお話すると元気が出ますよ(≧▽≦))

 

 

 

 

皆さんは、何にやりがいを感じますか?

 

(文責 井浦)

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